CONSCIOUS LEADERSHIP
Od reaktywnego właściciela do świadomego CEO.
Praca nad tym, jak prowadzisz ludzi: z obecnością i odpowiedzialnością, blisko człowieka, ale bez ratowania go.
Dla właścicieli i CEO, którzy zbudowali zespół i czują, że dalszy wzrost firmy zależy już nie od kolejnej strategii, tylko od sposobu, w jaki prowadzą ludzi.
Firma urosła szybciej niż Twój sposób prowadzenia ludzi
Kiedyś wystarczyło powiedzieć i było zrobione. Dziś decyzje wracają do Ciebie, ludzie czekają na Twoje zdanie, a Ty coraz częściej rozwiązujesz problemy, które powinny zostać w zespole. Często to nie kwestia kompetencji zespołu, tylko wzorca, w którym właściciel bierze na siebie zbyt wiele - z troski, z pośpiechu albo z przekonania, że szybciej zrobi to sam.
To jest dobry moment na tę pracę
Jeżeli zależy Ci na ludziach, ale zaczynasz czuć zmęczenie byciem tym, który wszystko trzyma.
Trudne rozmowy odkładasz albo prowadzisz je w emocjach
Zespół jest lojalny, ale mało samodzielny
Chcesz być blisko ludzi i jednocześnie utrzymać kierunek i granice
Reagujesz szybciej, niż zdążysz się zastanowić, i potem tego żałujesz
Jak pracujemy?
Diagnoza stylu prowadzenia
Nazywamy Twój dominujący wzorzec: gdzie ratujesz, gdzie kontrolujesz, gdzie unikasz. Bez oceniania - po to, żeby zobaczyć, co realnie kosztuje Ciebie i firmę.
Obecność i odpowiedzialność
Uczysz się prowadzić z uwagą: słuchać, zadawać pytania, oddawać odpowiedzialność tam, gdzie jej miejsce, i nie zabierać ludziom ich decyzji.
Rozmowy, które coś zmieniają
Trenujemy konkretne sytuacje: feedback, granice, oczekiwania, konflikt, rozstanie. Pracujemy na Twoich realnych przypadkach z zespołu.
Utrwalenie w codzienności
Ustalamy rytm pracy z zespołem: spotkania, sposób delegowania i punkty kontrolne, dzięki którym nowy sposób prowadzenia zostaje na dłużej.
Prowadzisz świadomie, a nie odruchowo.
Efektem nie jest nowa technika zarządzania, tylko zmiana sposobu, w jaki jesteś obecny_a w firmie:
- reagujesz z wyboru, nie z automatu,
- trudne rozmowy przestają być odkładane,
- odpowiedzialność wraca do ludzi, którzy ją mają nieść,
- masz jasne granice bez utraty relacji,
- zespół podejmuje więcej decyzji bez Ciebie,
- odzyskujesz przestrzeń na rolę CEO.
Inwestycja
Pracujemy 1:1, w cyklu spotkań dopasowanym do Twojej sytuacji i tempa zmiany. Zakres i rytm ustalamy po rozmowie wstępnej.
Cena
wycena indywidualna
Twoja firma rośnie tak, jak rośniesz Ty jako lider_ka.
Zacznijmy od 30-minutowej rozmowy o tym, co dziś jest najtrudniejsze w prowadzeniu Twojego zespołu.
Umów rozmowę wstępną